Moc si vážím toho, že jste sledovali v lednu kongres o projektovém řízení, bylo vás celkem 850!

Vím, že jste rozhodli nezapojit se do mého kurzu Úklid chaosu v podnikání a moc by mi pomohlo, když mi dáte vědět, co tomu chybělo? 

Chtěla bych vědět, co mohu vylepšit, nebo upravit tak, aby byl kurz skutečně přínosný a užitečný i pro vás. A kdo jiný mi s tím může pomoci lépe než někdo, koho téma projektového řízení zajímá, kdo o něm možná přemýšlel, ale nakonec se rozhodl si kurz nepořídit. Chtěla bych vědět, co vám k rozhodnutí do kurtu vstoupit chybělo? 

Prosím, vyplňte mi tento krátký dotazník, zabere vám to maximálně 2 minuty...

Budu moc vděčná za váš čas a zpětnou vazbu. Pokud byste cokoliv chtěli sdílet osobně, klidně mi napište odpověď na tento e-mail!

Moc děkuju, že mi pomáháte tvořit projektové řízení, co lidem opravdu pomůže.

A jako malé poděkování za vyplněný dotazník  mám pro vás malý dárek ...

Mini průvodce k efektivitníkmu týmu snů, který je správně motivovaný a zapálený pro váš projekt.

REGISTRACE NA WORKSHOP ZDARMA ZDE >>

Přístup získáte ihned po přihlášení!

IVA BERNÁT VOTAVOVÁ

Mentorka projektového řízení

7 TIPŮ PRO MOTIVOVANÝ TÝM

  • 1
    Dejte lidem možnost volby
    Místo přidělování úkolů se zeptejte: „Co by tě na tomto projektu nejvíce bavilo?“ Nechte členy týmu vybrat si úkoly podle jejich silných stránek a zájmů.
  • 2
    Definujte roli a odpovědnost
    Společně určete, kdo bude koordinátor projektu, styčný důstojník pro komunikaci, odpovědný za klíčové části jako jsou termíny, kvalita, finance, reporting.
  • 3
    Podpořte spolupráci v týmu
    Nechcete jen rozdělit práci, ale také svůj tým povzbuďte, aby se ptal: „S kým bych na tom mohl/a spolupracovat?“ Spolupráce zvyšuje odpovědnost i angažovanost.
  • 4
    Zapojte tým do rozhodování
    Místo: „Takhle to bude,“ zkuste: „Jak to chceme udělat, aby to fungovalo pro všechny?“ Společně nastavená pravidla jsou lépe přijímána.
  • 5
    Zpětná vazba
    Pravidelná reflexe a prostor pro zpětnou vazbu na základní otázky. Co nám jde dobře? Co bychom mohli zlepšit? Co nás motivuje pokračovat?
  • 6
    Dlouhodobá motivace
    Nabídněte společný cíl a odměnu. Třeba malá odměna může být týmová večeře. Pro úspěšně zvládnutý půl rok wellness víkend.
  • 7
    Oceňujte a oslavujte úspěchy
    Ano, i malé vítězství si zaslouží uznání. „Skvělá práce! Díky tobě jsme to zvládli!“ Osobní pochvala je někdy silnější než nějaká extra finanční odměna.